働きやすい職場づくり
育児・介護休業規定（産休・育休など）による支援
子育て、介護と仕事の両立を支援し、全スタッフが働きやすい環境を目指します。
健康とES調査
全スタッフを対象とした健康診断と従業員満足度（ES）調査、ストレスチェックを毎年1回実施し、スタッフの心とからだの健康維持に努めています。
社内表彰制度の実施
オークラグループの行動規範「Origin8」に基づき、優れた活動を行ったスタッフへの表彰を選出し表彰しています。また長年の勤務を称え、5年・10年・15年・20年の永年勤続表彰を毎年4月に行っております。自身の仕事への誇りとやりがいに繋がることを目指します。
社員対象禁煙デー設定
世界保健機関（ＷＨＯ）は、昭和45年にたばこ対策に関する初めての世界保健総会決議を行い、平成元年には5月31日を「世界禁煙デー」と定め、喫煙しないことが一般的な社会習慣となることを目指した「たばこか健康かに関する活動計画」を開始いたしました。当ホテルにおきましても、令和3年から毎月22日を「禁煙日」として定め、受動喫煙防止に努めております。
入会金・年会費無料
オークラ ホテルズ ＆ リゾーツ、ニッコー・ホテルズ・インターナショナル、ホテルJALシティでご利用いただける入会金・年会費無料の会員プログラム。会員優待料金などの特典はもちろん、ホテル日航プリンセス京都のプレミアムセレクションへ登録していただくとご利用いただけるオリジナルバースデー特典など、さまざまな特典をご用意しております。
宿泊優待料金
駐車場割引優待
レストラン・バー10％OFF
